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Nota. ¡No se limite a copiar y pegar! Revise una a una las normas y determine si son aplicables o no a su empresa.
La diferencia entre Lumen y Lux es que el Lux tiene en cuenta el área sobre la que el flujo refulgente (Lumen) se proyecta. Si un flujo de 1000 Lumens se proyecta en un área de un metro cuadrado, la iluminancia de esa área es de 1000 Lux.
Define las características, instrumentos básicos y frecuencias del doctrina de control y vigilancia para la calidad del agua para consumo humano.
El director debe Concretar todos los indicadores mediante los cuales evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST. Deben realizar el seguimiento de los mismos. Los indicadores se deben alinear con el plan estratégico de la organización y hacer parte del mismo.
El no cumplimiento de la normatividad es causa de sanciones por el estafermo competente ambiental, el cuál estudia la afectación del impacto ocasionado y toma las acciones pertinentes
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los sonometria ambiental peligros sin embargo identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Se tiene Mediciones ambientales sst que llevar a agarradera una ficha como realizar mediciones de iluminacion técnica para cada indicador, en el cual se pueden tener en cuenta las siguientes variables: Definir el indicador: cumplir con el plan de luxometria trabajo anual.
Probar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gobierno SST a todos los niveles de la estructura, para el expansión y mejoría continua de dicho Sistema.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Existen otros Decretos mediciones de ruido ocupacional y Resoluciones que aunque no se referencian en el marco admitido de los estándares mínimos, no significa que no se deban cumplir.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.